Ditapis dengan
Manajer dan Bawahan
Buku Manajer dan Bawahan karya Saul W. Gellerman mengupas secara mendalam dinamika hubungan interaktif, pola komunikasi, serta faktor psikologis yang menjembatani interaksi antara seorang pemimpin dan bawahannya dalam lingkungan organisasi. Melalui pendekatan teori perilaku organisasi, buku klasik ini menyoroti bagaimana gaya kepemimpinan seorang manajer dapat memengaruhi motivasi, kepuasan ker…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 219 hlm. ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.314 Gel M
Personnel Administration: A Point of View and a Method
Buku klasik ini membahas manajemen personalia bukan sekadar sebagai tugas administratif atau fungsi departemen khusus semata, melainkan sebagai tanggung jawab lini inti yang meresap ke seluruh tingkatan manajemen dalam suatu organisasi. Melalui pendekatan terstruktur, Paul Pigors dan Charles A. Myers menekankan pentingnya mengintegrasikan kebijakan SDM yang konsisten untuk mengembangkan potensi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 882 hlm. ; ind. ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 Pig P
Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines
Buku ini merupakan panduan praktis dan strategis yang membahas pengelolaan kinerja staf sebagai mekanisme efektif untuk mendorong pertumbuhan individu sekaligus perkembangan organisasi. Dalam edisi ketiga yang telah diperbarui ini, Michael Armstrong mengintegrasikan temuan dari dua proyek penelitian besar (CIPD dan e-reward) serta melengkapinya dengan berbagai studi kasus nyata dari para prakti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-7494-4537-8
- Deskripsi Fisik
- viii, 216 hlm. ; ind. ; 25,6 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3125 Arm P
Performance Management
Buku teks ini membahas konsep dan penerapan sistem manajemen kinerja sebagai proses berkelanjutan dalam mengidentifikasi, mengukur, mengembangkan, serta menyelaraskan kinerja individu maupun tim dengan tujuan strategis organisasi. Herman Aguinis menekankan bahwa keunggulan kompetitif utama di era globalisasi tidak lagi bertumpu pada teknologi atau produk semata, melainkan pada pengelolaan poten…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-13-814691-8
- Deskripsi Fisik
- xvi, 296 hlm. ; 24,5 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.312 Agu P
Personnel Management
Buku Personnel Management Edisi Kelima karya Herbert J. Chruden dan Arthur W. Sherman ini menyajikan panduan komprehensif mengenai teori, prinsip, dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam lingkungan organisasi bisnis modern. Pembahasan di dalam buku ini mencakup fungsi-fungsi administratif utama personalia, mulai dari analisis jabatan, perencanaan tenaga kerja strategis, rekrutmen dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-538-07800-6
- Deskripsi Fisik
- xi, 644 hlm. ; ind. ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 Chr P
The Personnel Management Process: Human Resources Administration and Development
Buku ini membahas konsep dasar dan implementasi praktis dari manajemen personalia menggunakan pendekatan model sistem-proses terintegrasi. Penulis, Wendell L. French, menguraikan bagaimana fungsi-fungsi krusial seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi, pengembangan, kompensasi, serta hubungan industrial (kolektif) dijalankan secara dinamis dalam sebuah organisasi. Melalui perspektif…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-395-16978-X
- Deskripsi Fisik
- xii, 756 hlm. ; ind. ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 Fre P
Quality and Competence: Integrating Competence and Quality Initiatives
Buku ini menyajikan panduan praktis dan strategis bagi organisasi untuk mengintegrasikan inisiatif standar kompetensi kerja—seperti sistem National Vocational Qualifications (NVQs)—dengan sistem manajemen dan penjaminan mutu (quality assurance). Shirley Fletcher mengulas bagaimana keselarasan antara kompetensi individu karyawan dan standar kualitas organisasi dapat meningkatkan efisiensi op…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-7494-0706-9
- Deskripsi Fisik
- 119 hlm. ; ind. ; 21,5 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3124 Fle Q
The Twelve Organizational Capabilities: Valuing People at Work
Buku "The Twelve Organizational Capabilities: Valuing People at Work" karya Bob Garratt mengkritik kecenderungan para pemimpin dan manajer modern yang sering kali memperlakukan organisasi layaknya mesin tanpa jiwa dan memandang karyawan sekadar sebagai instrumen operasional yang kaku. Berdasarkan riset akademis dan pengalaman konsultasi selama tiga dekade, Garratt merumuskan sebuah kerangka ker…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-00-225870-X
- Deskripsi Fisik
- xvi, 188 hlm. ; ind. ; 24 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 Gar T
Organizational Behavior
Buku Organizational Behavior karya Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge merupakan referensi akademis komprehensif yang mengkaji secara mendalam bagaimana individu, kelompok, dan struktur formal saling memengaruhi dan membentuk dinamika perilaku manusia di dalam lingkungan kerja. Melalui pendekatan ilmiah yang memadukan teori psikologi, sosiologi, dan manajemen praktis, buku ini mengupas berb…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-0-13-800040-0
- Deskripsi Fisik
- 720 hlm. ; ind. ; 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 Rob O
Human Relations in Administration: With Readings
Buku Human Relations in Administration: With Readings karya Robert Dubin merupakan sebuah literatur sosiologi organisasi komprehensif yang membedah dinamika perilaku manusia, struktur sosial, dan proses administratif di dalam lingkungan kerja. Melalui integrasi landasan teori yang kuat dan kumpulan artikel ilmiah dari para pakar terkemuka, buku ini menganalisis bagaimana organisasi formal berin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xxi, 538 hlm. ; ind. ; 23,5 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 Dub H
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah