Explorations in Managerial Talent

Buku Explorations in Managerial Talent (1971) karya Edwin E. Ghiselli menyajikan studi empiris mendalam mengenai hubungan antara sifat-sifat psikologis individu dengan efektivitas kepemimpinan di dalam organisasi. Menggunakan instrumen pengukuran psikometrik Self-Description Inventory, Ghiselli memetakan 13 atribut kepribadian dan kemampuan krusial manajer, serta menyimpulkan bahwa kapasitas su…

The Leader of the Future

The Leader of the Future adalah sebuah antologi manajemen seminal yang menghimpun lebih dari 30 esai dari pemikir, akademisi, dan pemimpin bisnis terkemuka dunia di bawah naungan Peter F. Drucker Foundation. Buku ini mengeksplorasi pergeseran paradigma kepemimpinan di era modern, di mana pemimpin tidak lagi bergantung pada pangkat atau otoritas hierarkis tradisional, melainkan pada kemampuan me…

Systems Models for Decision Making

Buku ini menyajikan panduan komprehensif mengenai penerapan metodologi berpikir sistem (system thinking) dan pemodelan kuantitatif untuk memecahkan masalah kompleks dalam proses pengambilan keputusan manajemen dan bisnis. Melalui pendekatan multidisiplin, para penulis mengintegrasikan teknik-teknik riset operasi, analisis sistem, dinamika sistem, serta model simulasi berbasis komputer guna memb…

Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-431-232-0

Deskripsi Fisik

xx, 551 hlm. :ilus. ;21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Rob T

Organizational Behavior and Administration: Cases, Concepts, and Research Fin…

Buku Organizational Behavior and Administration: Cases, Concepts, and Research Findings karya Paul R. Lawrence dkk. merupakan karya klasik dalam ilmu perilaku yang memadukan teori akademis dengan realitas praktis dunia manajemen. Melalui pendekatan komprehensif, buku ini mengintegrasikan berbagai studi kasus nyata, konsep-konsep sosiologi industri, serta temuan riset empiris untuk menganalisis …

Organizational and Managerial Innovation: a Reader

Buku Organizational and Managerial Innovation: A Reader (1973) merupakan sebuah antologi literatur penting yang mengompilasi berbagai pemikiran teoretis dan studi empiris mengenai dinamika transformasi di dalam lingkungan korporasi modern. Melalui kumpulan artikel ilmiah pilihan, buku ini mengeksplorasi keterkaitan erat antara adopsi inovasi teknologi, restrukturisasi sistem kerja, dan formulas…

The Handbook of Human Resource Planning

The Handbook of Human Resource Planning karya Gordon McBeath merupakan buku panduan strategis yang komprehensif mengenai teknik analisis tenaga kerja dan pengelolaan aset manusia dalam menghadapi dinamika perubahan organisasi. Buku ini menguraikan metodologi sistematis untuk menentukan kebutuhan jumlah staf secara riil, memetakan pergerakan internal karyawan, serta menyusun inventaris keterampi…

The Handbook of Project Management: a Practical Guide to Effective Policies a…

"The Handbook of Project Management: A Practical Guide to Effective Policies and Procedures" karya Trevor L. Young merupakan sebuah buku panduan taktis yang komprehensif untuk membantu manajer di berbagai tingkatan organisasi dalam menguasai dan menerapkan teknik manajemen proyek yang teruji. Buku ini menguraikan seluruh siklus hidup proyek secara sistematis, mulai dari tahap inisiasi dan penyu…

Project Management for the 21st Century

Buku Project Management for the 21st Century karya Bennet P. Lientz dan Kathryn P. Rea menyajikan panduan komprehensif mengenai transformasi manajemen proyek di era digital dengan mengintegrasikan teknologi internet, web, dan intranet ke dalam sistem kontrol proyek. Penulis menekankan pendekatan praktis yang meminimalkan beban birokrasi, sekaligus memperkuat aspek manajemen risiko, adaptasi bud…

The People Capability Maturity: Guidelines for Improving the Workforce

Buku The People Capability Maturity Model: Guidelines for Improving the Workforce menyajikan sebuah kerangka kerja sistematis berorientasi lima tingkat kematangan proses guna membantu organisasi mentransformasikan manajemen sumber daya manusia dari pendekatan yang reaktif dan ad-hoc menjadi budaya kerja yang kompetitif dan terukur. Melalui integrasi praktik terbaik di bidang human resources, ma…