Art Original

Sistem Imbalan dan Pengembangan Organisasi

---

Buku Sistem Imbalan dan Pengembangan Organisasi karya Edward E. Lawler mengkaji hubungan strategis antara sistem kompensasi (upah) dengan efektivitas proses pengembangan serta perubahan institusional di dalam suatu lembaga. Penulis menguraikan teori dan praktik perancangan struktur penghargaan—termasuk metode pembagian keuntungan (profit sharing) serta upah berbasis keterampilan dan evaluasi kinerja—sebagai instrumen utama untuk menggerakkan motivasi kerja, membentuk budaya keterbukaan terhadap inovasi, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Melalui analisis kritis dan studi kasus, buku klasika manajemen ini memberikan panduan komprehensif bagi para manajer dan praktisi sumber daya manusia mengenai bagaimana menyelaraskan sistem imbalan agar dapat mendukung transisi organisasi secara adaptif, meningkatkan kualitas kehidupan kerja, serta mengoptimalkan kinerja perusahaan secara menyeluruh.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Seri Manajemen No.75

No. Panggil

658.32 Law S

Penerbit

Jakarta : Lembaga Pendidikan dan Pembinaan Manajeman., 1983

Deskripsi Fisik

xiv, 306 hlm. ; 24 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.32

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pengembangan Organisasi
Administrasi Upah

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar